什么是一裁终局，什么情况下会适用一裁终局

在劳动纠纷中对于“一裁终局”这一制度的关注，这直接关系到纠纷解决的效率和最终结果。。

首先要说明的是“一裁终局”制度面向对象主要是为了限制用人单位，从而保护劳动者的。

用人单位不能向人民法院提起普通的民事诉讼，但符合法定条件时，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。以下是对“一裁终局”适用情况的详细分析：

“一裁终局”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【一裁终局情形】

“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

适用解释：该条款明确规定了两种适用“一裁终局”的情形。第一种是小额仲裁案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总和；第二种是执行国家劳动标准的争议，涉及工作时间、休息休假、社会保险等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条【劳动者起诉权】

“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”

适用解释：该条款强调了“一裁终局”仅对用人单位产生约束力。如果劳动者对裁决不服，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼，这体现了对劳动者权益的倾斜保护。

什么情形适用一裁终局

根据上述法律规定，“一裁终局”主要适用于以下两类劳动争议：

小额仲裁案件：争议金额不超过当地月最低工资标准的十二倍。

常见类型：

追索劳动报酬（如工资、加班费、奖金等）；

追索工伤医疗费；

追索经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿金）；

追索赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

金额计算：需以仲裁裁决时当地月最低工资标准为基准，计算十二个月的总额。例如，某地月最低工资标准为2000元，则一裁终局的金额上限为2000元/月 × 12个月 = 24000元。若争议金额在此范围内，则适用一裁终局。

执行国家劳动标准的争议：争议内容涉及国家强制性劳动标准的执行，不涉及或主要不涉及金额计算。

常见类型：

工作时间：如每日工作时间、每周工作天数等；

休息休假：如法定节假日的安排、带薪年休假的享受等；

社会保险：如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的争议。

特点：此类争议的核心在于确认用人单位是否遵守了国家法定的劳动标准，而非单纯计算具体金额。

不适用一裁终局的情形

需要注意的是，以下情况通常不适用“一裁终局”：

争议金额超过小额标准：如追索的劳动报酬、经济补偿等金额超过了当地月最低工资标准的十二倍。

确认劳动关系争议：如请求确认双方存在或不存在劳动关系。

其他非终局裁决：除上述两类外的其他劳动争议，如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

“一裁终局”结论与应对建议

在劳动纠纷中，出现“一裁终局”的情况主要限于两类：一是小额仲裁案件（金额不超过当地月最低工资标准十二倍）；二是执行国家劳动标准的争议（涉及工作时间、休息休假、社会保险等）。

准确判断争议类型：首先明确您的争议是否属于上述两类情形，特别是金额是否在小额标准以内。

关注仲裁裁决书：在收到仲裁裁决书后，仔细阅读其内容，确认是否属于“一裁终局”的裁决。

行使法定权利：如果您是劳动者：对“一裁终局”的裁决不服，务必在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，否则裁决将生效。如果您是用人单位：对“一裁终局”的裁决不服，不能直接起诉，但可以在符合法定条件时（如裁决适用法律错误、程序违法等）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决。

保留相关证据：妥善保管与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等，以备诉讼或申请撤销裁决时使用