灵活用工新政解读：平台责任加重，劳动者权益如何保障_灵活用工新政、平台责任、劳动者权益保障

自2025年9月1日《社会保险法实施细则（2025修订）》施行以来，明确要求所有企业和个体工商户雇工必须依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。该实施细则对2024年7月正式实施的《灵活用工权益保障法》做了进一步的规范与扩充，政策突破了传统用工形式的限制，将小时工、外包工、劳务工、临时工等灵活就业群体全面纳入强制参保范围。标志着我国新就业形态权益保障进入新阶段。这部法律首次将“网约配送员”、“在线教育讲师”、“自由设计师”等超过20类新就业形态劳动者纳入法律保障范围，明确规定平台企业必须为连续工作满一个月的劳动者缴纳工伤保险，并设立专项保障基金用于职业伤害救济。

《灵活用工权益保障法》新政变化解读

新政核心变化体现在三个层面：首先，劳动关系认定标准从传统的“人格从属性”扩展至“劳动管理程度”，这意味着即使未签订劳动合同，只要平台对工作时间、服务标准、收入分配进行实质性管理，即可能被认定为存在劳动关系；其次，薪酬保障机制要求平台明确计价规则、按时足额支付，并禁止无正当理由降低报酬；最后，算法透明度原则强制平台向劳动者公开与工作分配、报酬计算相关的算法逻辑。

对于用工平台而言，这代表着合规成本显著上升。我们建议立即采取以下措施：第一，在用户协议中明确法律关系性质，避免模糊表述；第二，重构薪酬计算系统，确保所有扣款项目合法有据；第三，建立平台内部争议解决机制，设立专门的劳动关系协调岗位。

灵活就业身份灵活参保

对于未与用人单位建立劳动关系的外卖骑手、网约车司机等，可选择以下参保路径：①以灵活就业身份自主参保，参加职工养老和医疗保险，按年缴费；②参加城乡居民社保，享受政府补贴（如安徽省对选择2000元/年档次的补贴200元）。外卖人员参社谁出钱，怎么上，详情请参见《外卖人员如何参社保法律专业详解》